深圳美联物业怎么样？
本人17-19年在美联工作，区域总监（top）级。 先谈人事方面： 美联的人事体系其实比较混乱的，各个分行之间没有明确的人才储备和培养机制，基本都是各行自行招聘和培养人事。所以会看到有的人事很专业，而有的就很业余。 工资和奖金方面： 基础工资待遇还可以，但是奖金部分就根据分行的业绩而定。
业绩好的分行，奖金高。反之则低。而且年终奖是次年2月份左右发，算是一笔很大的资金。 晋升机制： 在美联的晋升机制还算比较透明吧，一般都是从主管开始做起。主管分为主管主管部和主管营业部。然后升到经理级别。经理划分在经营部门的有业务经理、营业经理等；非经营部门的比如前台，就有行政经理、财务经理等等。每一个级别都有对应的工作职责和工作能力要求。达到要求之后就可以进行内部竞聘。（注：内部竞聘不需要参加外部考试或者认证）相对来说，在美联晋升主要还是看你的工作能力而不是你的工作年限。这也是跟公司的“年轻”有关的。如果你有能力，并且公司正好需要这样的人，那你就能得到很快的提升！
另外就是外部招聘的了。外部招聘的一般都是管理层了。因为一般的外企对于中层管理层的选拔都是很严格的。不仅要专业技能优秀，还要有丰富的行业经验以及良好的人脉关系等等。 在美联工作，晋升主要看你自己的能力，而不是你的关系。这一点可能比较适用于有志于在公司长期发展的同仁。想靠公司在行业内深耕。毕竟像美联这样有实力的企业比较少。很多企业都是干几年就换地方。对行业熟悉的话，跳槽去别的地区或者行业都会容易一些。
再谈业务方面： 对客户的服务质量取决于你所在的分行领导以及你所负责的营业部。如果他们是比较敬业并且具有较高专业素质的，那么你会受到很好的影响。如果他们的服务质量差强人意甚至欺骗客户，那么你学来的也会是这些糟糕的东西。 在美联待的几年，让我感觉比较好的点在于：不管分公司还是总部，都不会以欺骗客户为手段去完成目标。虽然有时对客户的立场不够友好，但总体来说还算是客观存在并如实提供信息的。这点比上某些假惺惺的大公司还是要强不少。