地铁算什么领？
按职业分，地铁司机属于铁路机车车辆（简称“铁机”）工种； 按用工性质分，有合同工和派遣工的区别，即与用人单位签订劳动合同，或由劳务公司代理签订劳动合同并派遣到地铁公司工作的人员，称为“正式工”，以区分从高校毕业后直接分配过来的免费大学生“定向生”； 没有签署劳动合同，或虽签合同但工资由用人单位委托其他单位代发的临时工、季节工等，被称为“外委工”。在现行劳动法规中，只有存在事实劳动关系且符合确立劳动关系的条件，才能成为劳动法保护的对象。无论名义如何，只要没签订书面劳动合同，就存在事实劳动关系，用人单位应承担相应的法律责任。
关于试用期问题，根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，试用期的最长时限是六个月的。
关于工资问题，依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照上述规定，用人单位不得克扣员工的工资。