杭州雅谷怎么样？
我14年入职，17年离职（期间有换过部门），公司从创业到发展的过程我还是经历的，所以我想我的答案应该是有一定参考价值的！ 如果单单从工资和福利角度来看待雅谷的话，那确实不是一家优秀的企业，因为跟同行业相比，它的薪酬体系确实没有优势；但倘若从个人成长的角度来看，雅谷绝对是一家值得留下的公司——在这里能让你感受到一个互联网创业公司应有的激情、能得到足够多的锻炼、能接触不同的事物并快速成长。 我是通过社招面试入职的，当时HR给我的待遇是15000（税前），社保公积金等也按照杭州最高标准缴纳。
当初选择加入雅谷的原因也很简单，一是感觉公司发展速度很快且有政府背景，二是被CEO王刚先生的个人魅力所吸引，他身上有一股执着的冲劲，我觉得能够与这样的领导者一起打拼一定会受益匪浅。 所以入职后尽管发现自己薪资低于同水平应届生，还是有成就感满满。而且作为后台研发，在测试部完成功能测试后就可以把代码同步至运维部进行上线准备，因此工作也相对轻松。
不过随着业务量增加，公司迅速扩大，各种问题也开始暴露出来——产品不够聚焦，市场拓展过于激进，财务出现缺口等等。加之我跟部门的领导以及同事之间的关系并没有处理好（这是我个人问题，与团队无关），所以在17年初选择了离开。
虽然我在雅谷时间不长，但却收获了满满的回忆，感谢王总对我的信任，感谢测试部的同事们对我工作的支持，也要谢谢自己的不争气才使得自己在职业生涯中留下了这么不堪的一页……如果时光可以倒流，我希望可以在王总的带领下继续奋斗，只是希望这一次我可以变得更强大些，也更懂得去珍惜！