东航杭州分公司怎么样？
1.工资水平 东航的薪酬体系还是比较正规全面的，以岗位等级和在职时间计算工资，外派补贴、过夜费、机长飞行小时费等都有明确的制度规定。刚入职的员工有见习期，各公司、部门根据实际工作需要安排员工进行相关业务培训，并根据培训记录计入个人档案，作为涨薪和评职称的参考依据。 航空公司的收入构成比较复杂，基本工资、补助、奖金、小时费、久离(过节)费等各个项目金额不等，总体收入跟工作时间与工作量成正比。 东航作为国有控股企业，在薪酬分配方面严格执行国家和上级单位的有关规定。
2.福利待遇 东航除享受国家规定的各类保险待遇外，还提供额外的补充医疗保险及人身意外保险。 对独生子女的父母，按规定享受相关探亲假待遇。
职工本人及其子女享受东航集团下属航空公司国内、国际航线客票折让优惠；东航集团旗下各航空公司在世界一百多个国家和地区建有分支机构，在海外也有完善的后勤保障服务系统，为海外职工提供与在国内工作同等的工资收人及福利待遇。
3.发展途径 东航通过外部招聘和内部晋升两条路来建立人才梯队。对外招聘主要面向各大院校，对技术人才和运营人才分别培养，同时招收一定数量的应届生作为储备人才。
对于内部分升，主要是根据员工的工作表现和工作年限，结合公司人力情况，按照一定比例进行内部提升。
东航集团对总部职能部门工作人员实行公务员制度：每年参加国家公务员或事业单位考试，录用人员作为国企正式工身份进入公司，按职务职级并行，发放相应的薪酬福利，并办理五险一金。新录用的基础管理人员，一般要先在基层一线锻炼，经考核合格后方可调入总部职能岗位任职。